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C’est une excellente question, et les réponses sont nombreuses. Commençons par celle-ci : vos employés sont les porte-parole de votre entreprise. Ils la représentent, ils la font fonctionner et ils en font partie. La décision d’engager quelqu’un est donc d’une importance capitale. Vous devez non seulement choisir les bons candidat(e)s. Vous devez également vous assurer qu’ils ou elles ne mettront pas en péril le professionnalisme et l’image de votre entreprise. D’où l’importance d’une enquête pré-emploi. 

Une protection

Faire vérifier l’intégrité de vos futurs employés avec une enquête pré-emploi n’est pas superflu. Surtout lorsque l’on considère que 80% des CV (Curriculum Vitae) contiennent au moins une information erronée! C’est quatre chances sur cinq que votre candidat(e) « coup de cœur » ait un peu enjolivé le sien. 

 

L’enquête pré-emploi : une double vérification 

En premier lieu, l’enquête pré-emploi aura pour but de valider ou informer le contenu du CV soumis par le ou la candidat(e) à l’employeur. Elle validera aussi les informations ayant été discutées en entretien d’embauche. Le ou la candidat(e) peut avoir omis des informations importantes (les fameux « trous » de quelques années ) ou en avoir exagéré d’autres (certaines de ses compétences, par exemple). Les professionnels sont nombreux à mentir au sujet de leurs diplômes ou leur expérience. Il est facile pour eux de se faufiler dans un processus d’embauche qui manque de rigueur. Mieux vaut faire la double vérification.

 

Un investissement

Bien sûr, l’enquête pré-emploi représente une dépense supplémentaire en amont de l’embauche de votre candidat(e) final(e). En réfléchissant à toutes les économies que vous ferez en vous assurant de faire le bon choix du premier coup, vous constaterez que c’est plutôt un investissement. Les tâches à exécuter par le poste à combler seront prises en charge efficacement plus rapidement. En plus, vous économiserez le temps des autres employés qui doivent donner de la formation à plusieurs reprises quand le processus d’embauche doit recommencer. Le climat de votre entreprise y trouvera davantage de stabilité par rapport au roulement des employés. Vous assurerez également à ceux-ci un milieu de travail sain et sécuritaire.

La gestion des risques

En plus des inconvénients liés à devoir reprendre entièrement le processus de recrutement et d’embauche quand un candidat embauché s’avère problématique, il ne faut pas négliger les autres risques qui viennent avec l’embauche d’une personne mal intentionnée. Qu’on parle de vol ou de fraude à l’interne, de la protection de votre intégrité et de la réputation de votre entreprise ou de litiges ; ce sont des cauchemars dont vous ne voulez pas faire partie! Mieux vaut faire preuve de diligence et prendre le temps de vérifier à qui vous êtes sur le point d’offrir un emploi et peut-être bien des responsabilités. 

Les professionnels de l’enquête

Ces risques liés à de mauvaises embauches, vous pouvez les minimiser, grâce à une enquête pré-emploi faite par des professionnels. Au final, tout est une question de votre capacité à gérer certains risques. Évidemment, ce ne sont pas tous les types d’emplois qui requièrent les mêmes niveaux de vérification. Gageons que si vous y avez pensé, c’est que vous êtes dans une situation où cela vous serait sûrement très utile. Faites confiance à des professionnels de l’enquête et des vérifications auprès de Sécuri-check. Nos enquêteurs agissent toujours dans la plus grande confidentialité, en stricte conformité avec la loi et selon une éthique des plus rigoureuses.

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