{"id":709,"date":"2018-06-22T23:19:54","date_gmt":"2018-06-23T03:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.securi-check.com\/linfiltration-en-milieu-de-travail\/"},"modified":"2025-04-30T20:28:40","modified_gmt":"2025-05-01T00:28:40","slug":"linfiltration-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.securi-check.com\/fr\/linfiltration-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019infiltration en milieu de travail"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel que soit le milieu de travail, plusieurs situations d\u00e9licates peuvent demander davantage d\u2019investigation\/d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s d\u2019un employ\u00e9 ou d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s. Que ce soit lorsqu\u2019un climat d\u2019intimidation s\u2019est install\u00e9 dans l\u2019organisation sans que l\u2019employeur ne soit en mesure d\u2019obtenir une d\u00e9nonciation formelle, ou lorsque des man\u0153uvres ill\u00e9gales ont cours sans que l\u2019employeur ne puisse en identifier le coupable, l\u2019infiltration peut s\u2019imposer comme un mode d\u2019enqu\u00eate incontournable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le Groupe Securi-Check offre un service d\u2019infiltration en milieu de travail<\/strong>, qui se veut une solution partielle \u00e0 une majorit\u00e9 de ces situations d\u00e9licates. Pr\u00e9cis\u00e9ment, en cas de doute raisonnable quant \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 ou d\u2019un autre membre d\u2019une organisation, ce service permet de valider le doute afin de confirmer ou d\u2019infirmer l\u2019hypoth\u00e8se du litige, lorsque d\u2019autres m\u00e9thodes d\u2019enqu\u00eate n\u2019ont pu permettre de valider l\u2019information recherch\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, l\u2019infiltration peut contribuer \u00e0 \u00e9lucider qui se livre \u00e0 une conf\u00e9rence d\u00e9loyale en laissant filtrer les secrets de l\u2019entreprise \u00e0 des tiers.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet aussi de valider la nature des activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es au travail par un employ\u00e9 soup\u00e7onn\u00e9 de ne pas faire ce pour quoi il est employ\u00e9, ou encore valider qu\u2019un membre de l\u2019\u00e9quipe consomme des stup\u00e9fiants sur les heures ou les lieux de travail. Voil\u00e0 quelques exemples seulement, mais il vaut de dire que les situations justifiant le recours \u00e0 l\u2019infiltration en milieu de travail sont aussi vari\u00e9es qu\u2019il y a d\u2019employ\u00e9s diff\u00e9rents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019infiltration en milieu de travail est une technique dont les fruits peuvent \u00eatre admis devant les tribunaux, dans la mesure o\u00f9 son utilisation est proportionnelle au r\u00e9sultat recherch\u00e9 et lorsque les autres techniques d\u2019enqu\u00eate moins invasives n\u2019ont pu atteindre les r\u00e9sultats escompt\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici une liste plus d\u00e9taill\u00e9es d\u2019exemples de situations pouvant justifier le recours \u00e0 l\u2019infiltration en milieu de travail :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vol et fraude;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trafic et consommation de stup\u00e9fiants en milieu de travail;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Harc\u00e8lement et intimidation;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sabotage;<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Concurrence d\u00e9loyale et d\u00e9tournement des ressources internes de l\u2019organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques informations doivent \u00eatre prises en consid\u00e9ration quant \u00e0 la port\u00e9e et aux limites de la surveillance en milieu de travail:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La surveillance d\u2019un employ\u00e9 ne peut \u00eatre issue d\u2019une d\u00e9cision prise au hasard, puisqu\u2019elle peut porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e d\u2019un employ\u00e9 si elle est fait de fa\u00e7on abusive;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le m\u00eame sens, l\u2019employeur doit fournir une liste de motifs raisonnables pour soutenir sa d\u00e9cision, qui doivent avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis au pr\u00e9alable et non \u00e0 l\u2019issue de l\u2019enqu\u00eate<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il est requis d\u2019un employeur d\u2019avoir tent\u00e9 d\u2019autres m\u00e9thodes pour \u00e9lucider la situations, avant de choisir de placer un employ\u00e9 sous surveillance.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La surveillance devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en limitant son incursion dans la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 et devra \u00eatre proportionnelle \u00e0 l\u2019infraction soup\u00e7onn\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de doute, Securi-Check se r\u00e9serve le droit de refuser un mandat de surveillance ou d\u2019infiltration ou d\u2019exiger d\u2019un employeur qu\u2019il obtienne un avis juridique attestant de la l\u00e9gitimit\u00e9 de l\u2019enqu\u00eate, et ce, notamment au regard des autres m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour \u00e9lucider la situation et de la proportionnalit\u00e9 entre l\u2019infiltration et la gravit\u00e9 objective de la situation. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait que Securi-Check accepte d\u2019accomplir un mandat ne remplace en rien une opinion juridique quant \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 des motifs qui sous-tendent l\u2019enqu\u00eate ou aux limites applicables \u00e0 l\u2019administration en preuve des informations recueillies.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines enqu\u00eates impliquant des techniques d\u2019infiltration peuvent requ\u00e9rir une notification aux forces polici\u00e8res, notamment en mati\u00e8re de trafic de stup\u00e9fiants. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, Securi-Check discutera avec vous du d\u00e9roulement de l\u2019infiltration et des d\u00e9tails du mandats avant d\u2019entreprendre les d\u00e9marches requises.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel que soit le milieu de travail, plusieurs situations d\u00e9licates peuvent demander davantage d\u2019investigation\/d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s d\u2019un employ\u00e9 ou d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s. 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