{"id":717,"date":"2018-08-31T23:26:40","date_gmt":"2018-09-01T03:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.securi-check.com\/?p=717"},"modified":"2025-04-30T20:28:40","modified_gmt":"2025-05-01T00:28:40","slug":"astuces-pour-etre-efficace-a-la-verification-pre-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.securi-check.com\/fr\/astuces-pour-etre-efficace-a-la-verification-pre-emplois\/","title":{"rendered":"Astuces pour \u00eatre efficace \u00e0 la v\u00e9rification pr\u00e9-emplois"},"content":{"rendered":"

\u00a0V\u00e9rification pr\u00e9-emploi<\/span><\/h2>\n

Petits conseils pour trouver l\u2019\u00e9quilibre entre droits de la candidate ou du candidat et besoins de l\u2019employeur.<\/em><\/p>\n

Les processus d\u2019embauche peuvent n\u00e9cessiter plusieurs \u00e9tapes, beaucoup de temps et \u00e9norm\u00e9ment d\u2019\u00e9nergie pour les employeurs.<\/p>\n

Pr\u00e9cis\u00e9ment, l\u2019exercice exige de conna\u00eetre dans le d\u00e9tail les lois qui prot\u00e8gent les employ\u00e9(e)s ou futurs employ\u00e9(e)s, le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e entre autres. Par ailleurs, il importe d\u2019\u00eatre inform\u00e9 des limites qui entourent le droit des employeurs de s\u2019assurer que la candidate ou le candidat correspond au profil recherch\u00e9. Il convient de dire que l\u2019\u00e9quilibre entre ces deux \u00e9l\u00e9ments est crucial.<\/p>\n

En tant qu\u2019expert en la mati\u00e8re, le Groupe S\u00e9curi-Check vous propose un \u00e9ventail de conseils \u00e0 respecter et de limites \u00e0 conna\u00eetre au moment d\u2019entamer une enqu\u00eate pr\u00e9-emploi.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si vous vous appr\u00eatez \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification pr\u00e9-emploi<\/h2>\n

 <\/p>\n

1. Consentement officiel<\/h3>\n

Le candidat devrait toujours consentir aux v\u00e9rifications faites \u00e0 son endroit, et ce, de mani\u00e8re \u00e9crite et officielle. Il est d\u2019ailleurs important que la nature de la v\u00e9rification soit \u00e9nonc\u00e9e dans son d\u00e9tail sur le formulaire ou document sign\u00e9 par l\u2019employ\u00e9(e) ou futur employ\u00e9(e) qui fera l\u2019objet de la v\u00e9rification. Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, les v\u00e9rifications doivent \u00eatre clairement justifi\u00e9es au sein de ce m\u00eame document. En ce sens, un employeur ne v\u00e9rifie pas ce qu\u2019il veut comme il le veut. Seules les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019enqu\u00eate peuvent \u00eatre recueillies : attention aux motifs de discrimination interdits par la loi! De la m\u00eame mani\u00e8re, le dossier de cr\u00e9dit peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 dans l\u2019unique cas o\u00f9 le facteur de solvabilit\u00e9 et l\u2019exp\u00e9rience de payeur s\u2019av\u00e8rent pertinents \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de la candidature.<\/p>\n

2. Ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires<\/h3>\n

On ne peut tenir compte d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires ayant \u00e9t\u00e9 sold\u00e9s d\u2019un pardon ou qui ne sont pas en lien avec le poste convoit\u00e9.<\/p>\n

3. Information trouv\u00e9e en ligne<\/h3>\n

L\u2019employeur n\u2019a pas le droit d\u2019utiliser tout ce qu\u2019il trouve en ligne concernant le candidat, si cette information ne lui a pas \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment et volontairement remise ou si elle n\u2019est pas en lien avec le poste ou la t\u00e2che en question.<\/p>\n

4. Droit de travail au Canada<\/h3>\n

La v\u00e9rification du droit \u00e0 travailler au Canada ne doit pas \u00eatre prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re et ne doit jamais \u00eatre remise entre les mains d\u2019un tiers, car ce dernier pourrait se d\u00e9faire de toute responsabilit\u00e9 en ce sens.<\/p>\n

5. V\u00e9rifications pr\u00e9-emploi destin\u00e9es aux employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste<\/h3>\n

Les v\u00e9rifications pr\u00e9-emploi doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es p\u00e9riodiquement, lorsque les employ\u00e9(e)s sont en contact avec une client\u00e8le vuln\u00e9rable, telle que les enfants par exemple. Les v\u00e9rifications pr\u00e9-emploi sont \u00e0 valider de nouveau \u00e0 chaque promotion ou r\u00e9affectation des employ\u00e9(e)s, et ce, m\u00eame s\u2019ils demeurent \u00e0 l\u2019emploi de la m\u00eame organisation.<\/p>\n

Maintenant, nous vous proposons le m\u00eame genre de mises en garde si vous \u00eates un ancien employeur et que vous devez \u00eatre contact\u00e9 aux fins de v\u00e9rifications de l\u2019une de vos anciennes employ\u00e9es ou de l\u2019un de vos anciens employ\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si vous vous appr\u00eatez \u00e0 fournir des renseignements concernant une ancienne employ\u00e9e ou un ancien employ\u00e9<\/h2>\n

 <\/p>\n

1. Consentement officiel<\/h3>\n

Il est important d\u2019obtenir le consentement de la personne au sujet de laquelle vous fournirez des informations, et ce, encore une fois de mani\u00e8re \u00e9crite et officielle. Il est primordial de respecter les limites de ce dont vous avez convenu dans le consentement \u00e9crit. Il appert qu\u2019il est aussi crucial de ne pas divulguer d\u2019informations qui d\u00e9bordent du cadre prescrit par l\u2019entente sign\u00e9e au pr\u00e9alable que de ne pas demander d\u2019informations sans consentement. Le respect du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e va dans les deux sens.<\/p>\n

2. Renseignements \u00e9crits<\/h3>\n

Afin de vous prot\u00e9ger en tant qu\u2019employeur, nous vous sugg\u00e9rons d\u2019ailleurs d\u2019insister, lorsqu\u2019il est possible, \u00e0 fournir des renseignements \u00e0 l\u2019\u00e9crit, afin de conserver le contr\u00f4le complet sur ce qui a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9. Toujours dans une optique de vous prot\u00e9ger, le ton \u00e0 privil\u00e9gier lors de la divulgation de renseignements se qualifierait d\u2019objectif, de factuel et de concis.<\/p>\n

3. Politique officielle de divulgation de renseignements<\/h3>\n

\u00c0 plus grande \u00e9chelle, dans le cas d\u2019organisations ayant plusieurs employ\u00e9s, adopter une politique officielle de divulgation des renseignements peut \u00eatre la mani\u00e8re tout indiqu\u00e9e d\u2019uniformiser les communications de renseignements personnels et par le fait m\u00eame, de prot\u00e9ger d\u2019une part l\u2019employeur et d\u2019autre part les employ\u00e9(e)s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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