C’est une excellente question, et les r\u00e9ponses sont nombreuses. Commen\u00e7ons par celle-ci : vos employ\u00e9s sont les porte-parole de votre entreprise. Ils la repr\u00e9sentent, ils la font fonctionner et ils en font partie. La d\u00e9cision d’engager quelqu’un est donc d’une importance capitale. Vous devez non seulement choisir les bons candidat(e)s. Vous devez \u00e9galement vous assurer qu’ils ou elles ne mettront pas en p\u00e9ril le professionnalisme et l’image de votre entreprise. D’o\u00f9 l’importance d’une enqu\u00eate pr\u00e9-emploi.\u00a0<\/b><\/p>\n
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Faire v\u00e9rifier l’int\u00e9grit\u00e9 de vos futurs employ\u00e9s avec une enqu\u00eate pr\u00e9-emploi n’est pas superflu. Surtout lorsque l’on consid\u00e8re que <\/span>80% des CV (Curriculum Vitae) contiennent au moins une information erron\u00e9e!<\/b> C’est quatre chances sur cinq que votre candidat(e) \u00ab\u00a0coup de c\u0153ur\u00a0\u00bb ait un peu enjoliv\u00e9 le sien.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/i><\/p>\n En premier lieu, l\u2019enqu\u00eate pr\u00e9-emploi aura pour but de valider ou informer le contenu du CV soumis par le ou la candidat(e) \u00e0 l\u2019employeur. Elle validera aussi les informations ayant \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es en entretien d\u2019embauche. Le ou la candidat(e) peut avoir omis des informations importantes (les fameux \u00ab trous \u00bb de quelques ann\u00e9es ) ou en avoir exag\u00e9r\u00e9 d\u2019autres (certaines de ses comp\u00e9tences, par exemple). Les professionnels sont nombreux \u00e0 mentir au sujet de leurs dipl\u00f4mes ou leur exp\u00e9rience. Il est facile pour eux de se faufiler dans un processus d\u2019embauche qui manque de rigueur. Mieux vaut faire la double v\u00e9rification.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/i><\/p>\n Bien s\u00fbr, l\u2019enqu\u00eate pr\u00e9-emploi repr\u00e9sente une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire en amont de l\u2019embauche de votre candidat(e) final(e). En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 toutes les \u00e9conomies que vous ferez en vous assurant de faire le bon choix du premier coup, vous constaterez que c\u2019est plut\u00f4t un investissement. Les t\u00e2ches \u00e0 ex\u00e9cuter par le poste \u00e0 combler seront prises en charge efficacement plus rapidement. En plus, vous \u00e9conomiserez le temps des autres employ\u00e9s qui doivent donner de la formation \u00e0 plusieurs reprises quand le processus d\u2019embauche doit recommencer. Le climat de votre entreprise y trouvera davantage de stabilit\u00e9 par rapport au roulement des employ\u00e9s. Vous assurerez \u00e9galement \u00e0 ceux-ci un milieu de travail sain et s\u00e9curitaire.<\/span><\/p>\n En plus des inconv\u00e9nients li\u00e9s \u00e0 devoir reprendre enti\u00e8rement le processus de recrutement et d\u2019embauche quand un candidat embauch\u00e9 s\u2019av\u00e8re probl\u00e9matique, il ne faut pas n\u00e9gliger les autres risques qui viennent avec l\u2019embauche d\u2019une personne mal intentionn\u00e9e. Qu\u2019on parle de vol ou de fraude \u00e0 l\u2019interne, de la protection de votre int\u00e9grit\u00e9 et de la r\u00e9putation de votre entreprise ou de litiges ; ce sont des cauchemars dont vous ne voulez pas faire partie! Mieux vaut faire preuve de diligence et prendre le temps de v\u00e9rifier \u00e0 qui vous \u00eates sur le point d\u2019offrir un emploi et peut-\u00eatre bien des responsabilit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n Ces risques li\u00e9s \u00e0 de mauvaises embauches, vous pouvez les minimiser, gr\u00e2ce \u00e0 une enqu\u00eate pr\u00e9-emploi faite par des professionnels. Au final, tout est une question de votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer certains risques. \u00c9videmment, ce ne sont pas tous les types d\u2019emplois qui requi\u00e8rent les m\u00eames niveaux de v\u00e9rification. Gageons que si vous y avez pens\u00e9, c\u2019est que vous \u00eates dans une situation o\u00f9 cela vous serait s\u00fbrement tr\u00e8s utile. Faites confiance \u00e0 des professionnels de l\u2019enqu\u00eate et des v\u00e9rifications aupr\u00e8s de S\u00e9curi-check. Nos enqu\u00eateurs agissent toujours dans la plus grande confidentialit\u00e9, en stricte conformit\u00e9 avec la loi et selon une \u00e9thique des plus rigoureuses.<\/span><\/p>\n <\/p>\nL\u2019enqu\u00eate pr\u00e9-emploi\u00a0: une double v\u00e9rification\u00a0<\/b><\/h2>\n
Un investissement<\/b><\/h2>\n
La gestion des risques<\/b><\/h2>\n
Les professionnels de l’enqu\u00eate<\/b><\/h2>\n